絶対に外せない目的条文
労働法関係
■ 労働者災害補償保険法
法１条（目的）
労働者災害補償保険は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行い、あわせて… ≫続きを読む
■ 個別労働関係紛争解決促進法
法1条（目的）
この法律は、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争（労働者の募集及び採用に関する事項についての個々の求職者と事業主との間の紛争を含む。以下『個別労働関係紛争』という。） ≫続きを読む
■ 労働契約法
法1条（目的）
この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則… ≫続きを読む
■ 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
法１条（目的）
この法律は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇及び介護休暇に関する制度を設けるとともに、子の養育及び家族の介護を容易にするため所定労働時間等≫続きを読む
■ 障害者雇用促進法
法1条 （目的）
この法律は、身体障害者又は知的障害者の雇用職務等に基づく雇用の促進等のための措置、職業リハビリテーションの措置その他障害者がその能力に適合する職業に就くこと等を通じてその職業生活において自立することを・・・ ≫続きを読む
社会保険関係
■ 健康保険法
法１条 （目的）
この法律は、労働者又はその被扶養者の業務災害（労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号）第７条第１項第１号に規定する業務災害をいう。）以外の疾病、負傷若しくは死亡又は出産に関して保険給付を行い、… ≫続きを読む
■ 高齢者の医療の確保に関する法律
法１条（目的）
この法律は、国民の高齢期における適切な医療の確保を図るため、医療費の適正化を推進するための計画の作成及び保険者による健康診査等の実施に関する措置を講ずるとともに、… ≫続きを読む
■ 社会保険労務士法
法1条（目的）
この法律は、社会保険労務士の制度を定めて、その業務の適正を図り、もつて労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資することを目的とする。 ≫続きを読む
■ 確定給付企業年金法
法1条（目的）
この法律は、少子高齢化の進展、産業構造の変化等の社会経済情勢の変化にかんがみ、事業主が従業員と給付の内容を約し… ≫続きを読む
■ 確定拠出年金法
法1条（目的）
この法律は、少子高齢化の進展、高齢期の生活の多様化等の社会経済情勢の変化にかんがみ、個人又は事業主が拠出した資金を個人が自己の責任において運用の指図を行い…