法4条　男女同一賃金の原則

【問題】労働基準法第4条は、賃金について、女性であることを理由として、男性と差別的取扱いをすることを禁止しているが、賃金以外の労働条件についてはこれを禁止していない。

【問題】労働基準法第4条は、性別による差別のうち、特に顕著な弊害が認められた賃金について、罰則をもって、その差別的取扱いを禁止したものである。

【問題】労働基準法第４条は、賃金についてのみ女性であることを理由とする男性との差別的取り扱いを禁止したものであり、その他の労働条件についての差別的取り扱いには同条違反の問題は生じない。

【問題】使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的な取扱いをしてはならない。

【問題】労働基準法第4条が禁止する女性であることを理由とする賃金についての差別的取扱いには、女性を男性より有利に取扱う場合は含まれない。