【均等待遇】（労働基準法　法３条）

【均等待遇】（労働基準法　法３条）
『使用者は、労働者の国政、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱いをしてはいけない。

☑性別に関する差別的取扱いは、法３条では禁止されておらず、法４条の男女同一賃金の原則で禁止されています。
☑「その他の労働条件」とは⇒雇入れ後の職場における待遇の一切の待遇（解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎等）
☑「雇入れ」に関しては、含まれていません。極端に言うと、特定の思想、信条を有することを理由として雇入れを拒否しても、労働基準法違反としては問われません。