【１年単位の変形労働時間制　労働日数、労働時間の限度等】（労働基準法３２条の４第３項）

【１年単位の変形労働時間制　労働日数、労働時間の限度】
３　厚生労働大臣は、労働政策審議会の意見を聴いて、厚生労働省令で、対象期間における労働日数の限度並びに１日及び１週間の労働時間の限度並びに対象期間（第１項の協定で特定期間として定められた期間を除く。）及び同項の協定で特定期間として定められた期間における連続して労働させる日数の限度を定めることができる。

【ポイント】
☑労働日数
⇒対象期間が３カ月を超える場合の限度：１年当たり２８０日（原則）
対象期間が３カ月を超えない場合には、労働日数の限度は設けられていません。
☑労働時間
⇒１日の限度：１０時間　　　１週間の限度：５２時間
対象期間が３カ月を超える場合は、次のいずれかに該当しなければなりません。
①対象期間において、労働時間が４８時間を超える週が連続する場合の週数が３以下
②対象期間をその初日から３カ月ごとに区分した各期間（３カ月未満の期間を生じたときはその期間）において、労働時間が４８時間を超える週の初日の数が３以下
☑連続労働日数：６日
４週４日の変形休日制は認められません。