２度と見ない『過去問』

本試験では、難問、奇問が出題されることがあります。

 

その代表例として、世の中に存在しない法律・条文を作成して正誤を聞いてくるケースです。

そもそも世の中にない法律・条文を、いかにも存在しているように作成してきます。

 

以下、具体例として、平成23年に出題された問題です。

労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年（労働基準法第14条第1項の各号のいずれかに該当する労働契約にあっては、5年）を超える期間について締結してはならず、また、期間を定める労働契約の更新によって継続雇用期間が10年を超えることがあってはならない。（平成23年）

 

それぞれの論点を分解していきます。

1つ目の論点は、

「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年（労働基準法第14条第1項の各号のいずれかに該当する労働契約にあっては、5年）を超える期間について締結してはならず、』（○）

2つ目の論点は

『また、期間を定める労働契約の更新によって継続雇用期間が10年を超えることがあってはならない。』

 

前半の論点は正しく、後半の論点が誤りになります。

論点と言うよりも、そもそもこの様な定めはない為に誤りになります。

 

ある程度学習を重ねた受験生であれば、正誤の判断は付きやすい問題ですが、いずれにしても、何回も復習するような問題ではありません。

これと同じ論点の問題は２度と出ません。

特に初学者の場合、繰り返し問題文を読み込むと、間違った文章を刷り込む可能性があります。

このように、明らかに造られた条文は、消去して２度と読まないにしますていきます。

 

★★★　造られた条文は消去する。