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均等待遇（法３条） 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取り扱いをしてはならない。 |
■社会的身分とは、生来の身分
■法３条では、性別を理由として労働条件について、差別的取り扱いを禁止しているわけではない。
⇒性別を理由とする差別的取り扱いの禁止に関しては労働基準法４条で賃金に関して禁止。
それ以外の労働条件に関しての差別的取り扱いの禁止は
⇒男女雇用機会均等法で禁止。
■差別的取り扱いとは、不利な取り扱いは当然、有利な取り扱いも禁止。
■「国籍、信条、社会的身分」の３つは、限定列挙。つまり、この３つ以外は対象になっていない。
■「信条」とは、特定の宗教的又は政治的信念をいう。（昭和22年9月13日 発基17号）