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法５条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 |
■「不当に拘束する手段」⇒長期労働契約、賠償額予定契約、前借金契約等で不当に拘束する場合
■法５条に違反した使用者⇒労働基準法上で最も重い罰則
⇒１年以上１０年以下の懲役又は２０万円以上３００万円以下の罰金
■労働者が現実に労働したか否かにかかわらず、労働を強制したら、法５条違反
■「詐欺」により労働させた場合は、直接的に労働を強制したことにはならない。
⇒法５条の強制労働の禁止には該当しない。ただし、刑法上の責任は追及される可能性がある。