【賃金に関する端数処理】

（１）1箇月の賃金支払額における端数処理（昭63.3.14　基発第150号）

労働基準法第24条の賃金支払いの原則に違反しない場合

 

①1箇月の賃金支払額に100円未満の端数が生じた場合

⇒50円未満切り捨て、50円以上を100円に切り上げ

②1箇月の賃金支払額に生じた1,000円未満の端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うこと。

 

（2）割増賃金計算の端数処理（昭63.3.14　基発第150号）

労働基準法第37条の割増賃金を計算する際の端数処理に関して、法24条の賃金の全額払の原則に違反しない場合

 

①1箇月における時間外労働、休日労働、深夜業のそれぞれの時間数の合計に1時間未満の端数がある場合

⇒30分未満を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げること

②1時間当たりの賃金額および割増賃金額に1円未満の端数が生じた場合

⇒50銭未満の端数切り捨て、それ以上を1円に切り上げること

③1箇月における時間外労働、休日労働、深夜業のそれぞれの割増賃金の総額に1円未満の端数が生じた場合

⇒50銭未満の端数を切り捨て、それ以上を1円に切り上げること

 

（３）遅刻、早退、欠勤等の時間の端数処理（昭63.3.14　基発第150号）

10分の遅刻を30分の遅刻として賃金をカットする処理

⇒労働基準法第24条の賃金の全額払の原則に違反して無効

ただし、上記を就業規則に定める減給の制裁として、労働基準法第91条の制裁規定の制限内で行う場合

⇒賃金の全額払いの原則に違反しない。

（2013/09/13　更新）