【問題】平成26年 問1－A
労働基準法第5条は、使用者が労働者に強制労働をさせることを禁止しているが、必ずしも形式的な労働契約により労働関係が成立していることを要求するものではなく、当該具体例において事実上労働関係が存在すると認められる場合であれば足りるとされている。
（解答） ○
（解説）
論点が２つあります。
論点① 労働基準法5条は、強制労働を禁止している。…正しい
論点② 仮に労働契約を締結していなくても、実態として労働関係が存在していれば、法5条の効力が発生する。…正しい。
論点①⇒【労働基準法第5条は、使用者が労働者に強制労働をさせることを禁止している】
論点②⇒【必ずしも形式的な労働契約により労働関係が成立していることを要求するものではなく、当該具体例において事実上労働関係が存在すると認められる場合であれば足りるとされている。】