令和３年の厚生労働白書
白書に関する知識を問題形式によって積み上げてください。
2020（令和2）年4月の緊急事態宣言発出に伴い、人と人との接触減が求められる中で、政府や地方自治体から経済団体等に【 】の要請が行われた。
また、学校が臨時 休業する中で、子どもの世話の必要性からも在宅勤務の需要が高まった。こうした影響を受け、【 】が急速に広がった。
同年5月下旬から6月上旬に行われた内閣府によるインターネット調査によれば、就業者の約【 】がテレワークを経験した。
他方で、【 】の実施状況は業種や雇用形態によって大きく異なっていた。業種について見る と、最もテレワーク実施率の高い教育、学習支援業については、テレワークを実施した者の割合は半数近くに及んだのに対して、業務の中心が対人サービスである医療・福祉・保 育関係については1割弱であった。
雇用形態別に見ると、正規雇用ではテレワークを実施した者の割合は
【 】割強であったのに対して、非正規雇用では2割弱であった。
（解答）
2020（令和2）年4月の緊急事態宣言発出に伴い、人と人との接触減が求められる中で、政府や地方自治体から経済団体等にテレワークの要請が行われた。また、学校が臨時 休業する中で、子どもの世話の必要性からも在宅勤務の需要が高まった。こうした影響を 受け、テレワークが急速に広がった。同年5月下旬から6月上旬に行われた内閣府による インターネット調査によれば、就業者の約3分の1がテレワークを経験した。
他方で、テレワークの実施状況は業種や雇用形態によって大きく異なっていた。業種について見る と、最もテレワーク実施率の高い教育、学習支援業については、テレワークを実施した者 の割合は半数近くに及んだのに対して、業務の中心が対人サービスである医療・福祉・保 育関係については1割弱であった。雇用形態別に見ると、正規雇用ではテレワークを実施した者の割合は4割強であったのに対して、非正規雇用では2割弱であった。
テレワーク（在宅勤務）のデメリットとして感じること（従業員調査）
【問題】下記の➀～⑮の中で、テレワークのデメリット上位３つを上げてください。
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➀同僚や部下とのコミュニケーションがとりにくい ②上司とのコミュニケーションがとりにくい ③在宅勤務での可能な業務が限られる ④ОA機器（モニター、プリント等）が揃っていない ⑤仕事と仕事以外の時間の切り分けが難しい ⑥家族がいるときに、仕事に集中しづらい ⑦作業する場所の作業環境（明るさ、室温・湿度、机等）が整っていない ⑧WEB会議において会議参加者の意志疎通が図りにくい ⑨仕事の生産性・効率性が低下する ⑩在宅勤務に関わる手続きや報告などが面倒 ⑪顧客との打合せをすることが難しい ⑫自宅や外出先のインターネット環境がよくない ⑬孤独感や疎外感を感じる ⑭オフィス勤務時よりも勤怠管理や業務の進捗確認が難しい ⑮仕事に集中できる空間がない |
【解答】
上記の順番通り。
コミュニケーションに不充足感を持っている従業員が多いことがデーターから調査から読み取れます。