労働基準法　2024年問題

2024年問題の概要（労働基準法）

（１）2019年に「働き方改革関連法」の３つのポイント

・時間外労働の上限規制

・年次有給休暇の取得義務化

・同一労働同一賃金の徹底

（２）上記の「時間外労働の上限規制」に関して、

５年間の猶予のもと、2024年4月から運輸・建設・医療の3業種で、

残業の上限規制がスタート。

残業に関しては、３つの業種で規制されています。

①運輸（トラックドライバーの時間外労働時間）

②医療（医師の長時間労働）

③建設

時間外労働の上限（特別条項付き36協定を締結）

上記以外に細かく規定されていますが、まずは大枠を押さえることが必要です。

（３）違反した場合

違反した事業者に対しては、労働基準法に基づいて、「6か月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金」が科せられます。