【過去問　ワンポイント解説】 · 21日 2月 2025

【過去問　ワンポイント解説　労働基準法】

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－過去問１問1答　令和６年－6A

問題　R-6A

月曜日から金曜日まで1日の所定労働時間が4時間の週5日労働で、1週間の所定労働時間が20時間である労働者が、雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した場合に労働基準法第39条の規定により当該労働者に付与される年次有給休暇は、5労働日である。

解答：誤り

－ポイント－

・事例問題で、当該労働者（パート）に付与される年次有給休暇の日数が5労働日の適否を問うた問題になります。

・具体的には、週5日勤務で1日４時間。週20時間の勤務の場合。

［年次有給休暇が付与される要件］

年次有給休暇の発生要件＝

雇入れの日から６か月継続勤務＋全労働日の８割以上出勤

設問の場合、年休取得の要件は満たしています。

「雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した場合」ということで年次有給休暇の付与される要件を満たしています。

[パートタイム労働者に対する年次有給休暇の付与日数]

パートに対する年休は、「比例付与」と称し、下記の（１）と（２）のいずれの要件にも該当した場合に付与されます。

（１）週の所定労働日数が4日以下であること

（２）週の所定労働時間が30時間未満であること

（１）に関しては、「年間の所定労働日数が216日以下であること」でも可

設問に関しては、週5日労働のため、比例付与とならず、通常の日数の年次有給休暇を付与することになります。

－ポイント－

パートタイム労働者に対する年次有給休暇の付与日数に関しては、「4日以下」「30時間未満」「216日以下」の３つの数字が出てきますが、上記の（１）と（２）を先に押さえる。

「（１）週の所定労働日数が4日以下であること」の代わりに、「年間の所定労働日数が216日以下であること」でも要件を満たしたことになると覚えます。

（一緒に覚えると混乱します。）

■比例付与（則24条の3）

（１）法第39条第3項の厚生労働省令で定める時間は、30時間とする。

（２）法第39条第3項の通常の労働者の1週間の所定労働日数として厚生労働省令で定める日数は、5.2日とする。

以下省略

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