労働基準法　令和４年　問1B　過去問

労働基準法の労働者は、民法第623条に定める雇用契約により労働に従事する者がこれに該当し、形式上といえども請負契約の形式を採るものは、その実体において使用従属関係が認められる場合であっても、労働基準法の労働者に該当することはない。

雇用契約

請負契約

雇用主は労働者に対して労働基準法などの法令に従って雇用する義務あり。

雇用主と労働者という関係ではなく、注文者と請負人という関係であるため、請負人は労働関係の法令における労働者ではなく、労働者としての保護は不要。

この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。

①この法律において「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者をいう。

②　この法律において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいう