2014年　白書対策

    厚生労働白書

    平成25年　厚生労働白書　ｐ１２４［仕事に関する意識]
    ▼新規学卒者の就職環境

    ①依然として厳しい新規学卒者の就職環境
    若年者人口は減少する一方、高学歴化が進んでおり新規学卒就職者は、1966（昭和41）年の160万人超から、2012（平成24）年には約66万人にまで減少している。　≫続きを読む

    平成25年　労働経済白書　p188

    非正規雇用労働者が増加した要因を、労働需要面からみてみる。

    厚生労働省「就業形態の多様化に関する総合実態調査」（以下「多様化調査」）によると、事業所が非正規雇用労働者を活用する理由は、・・・　　≫続きを読む

    平成25年　厚生労働白書　ｐ278〰280（第5章若者も高齢者安心できる年金制度の確立）
    公的年金制度は、現役世代の保険料負担により、その時々の高齢世代の年金給付をまかなう世代間扶養の仕組みにより運営されており、賃金や物価の伸びなどに応じてスライドした年金を終身にわたって受けることができるという特長を有している。　≫続きを読む

    [第3節　安定的で持続可能な医療保険制度の実現 p309からp310］

    1961（昭和36）年に国民皆保険を達成して以来、社会保険方式の下、全ての国民が職業・地域に応じて健康保険や国民健康保険といった公的医療保険制度に加入することとなっている。

    そして、病気等の際には、保険証1枚で一定の自己負担により必要な医療サービスを受けることができる制度を採用することにより、・・・　　≫続きを読む

    平成25年　厚生労働白書対策　ｐ309　［第6章　安定的で持続可能な医療保険制度の実現］

    1961（昭和36）年に国民皆保険を達成して以来、社会保険方式の下、全ての国民が職業・地域に応じて健康保険や国民健康保険といった公的医療保険制度に加入することとなっている。 ≫続きを読む

    労働経済白書

    平成25年　労働経済白書　

    若年者の採用に当たり重視する資質　147ページ
    企業は「熱意・意欲」、「行動力・実行力」、「協調性」といった人物要素を重視
    （独）労働政策研究・研修機構の「構造変化の中での企業経営と人材のあり方に関する調査」（2013年）によると、若年者の正社員採用に当たり重視する資質として、
    「仕事に対する熱意・意欲、向上心」（73 .6％）…　　≫続きを読む