16日 8月 2013
【POINT】 ■退職時の証明（法22条1項） ①退職の事由は問わない。 ②あくまで、労働者から請求があった場合⇒遅滞なく交付 ③証明書には労働者の請求しない事項を記入してはならない。 ■解雇理由の証明（法22条2項） ①退職の事由が解雇の場合に適用 ②証明書には労働者の請求しない事項を記入してはならない。 ■通信の禁止等（法22条4項）...
15日 8月 2013
■「換気、採光、照明、保温、防湿、清潔、避難、定員の収容、就寝」…選択式注意です ■「健康、風紀及び生命の保持」…選択式注意です （2013年8月15日）
15日 8月 2013
【POINT】 ■就業規則に添付する意見書…同意不要（反対意見でも可） ■寄宿舎規則…労働者の過半数を代表する者の同意が必要 （2013年8月15日 更新）
15日 8月 2013
【POINT】 ■出産とは：妊娠4月（85日）以上の分娩。流産、死産を問わない。 ■出産当日は、産前に含まれる。 ■予定日より遅れて出産した場合⇒予定日から出産日までは、産前に含まれる。 ■法41条の管理監督者以外の妊産婦が請求した場合⇒時間外労働・休日・深夜業をさせてはならない。...
14日 8月 2013
「代休」とは、休日労働をさせた後で、その休日労働の代わりに、他の労働日の勤務を免除することをいいます。 「代休」の場合、休日振替と異なり、事前に休日を労働日とする手続きが採られていないため、その日はあくまで休日のままになり、その日に労働させることは休日労働となり、割増賃金の対象となります。